採用支援
人材不足が深刻化する昨今、自社にマッチした優秀な人材を採用し、長く働いてもらうことは企業が成長するために非常に重要です。D-Marketingでは、企業が求める人材要件を定義し、求職者を集めて採用が成功するまでの施策を提案します。さらに、入社後の定着に必要な制度づくりを行うことで、採用した人材が会社に欠かせない戦力になるようサポートしていきます。
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― 認知拡大施策 ―
企業が求める人材にリーチするための認知拡大施策を実施します。ハローワークやIndeedなどの求人媒体の改善を図るだけでなく、企業の魅力を伝える動画制作やイベント情報の提供など、多角的なアプローチでより多くの求職者に認知を広げ、応募を促進します。
特に地元の求職者を採用したい山形エリアの企業の認知拡大はD-Marketingにお任せください。
解決できるお悩み
求人広告を出しているが、応募がほとんど集まらない
自社の魅力を求職者にうまく伝えられていない
どの求人媒体が自社のターゲット層にとって最適かわからない
企業の認知度が低いので地元の求職者への認知を広げていきたい
求人広告やエージェントを活用しても費用対効果が悪い
施策例
求める求職者の
見直し
採用活動の目的や経営指針に応じて求める人材像を再確認し、採用ターゲットを明確化します。
イベント
情報提供
就職フェアや合同説明会などに関する情報を積極的に提供し、採用機会を広げます。
ハローワーク
見直し
ハローワークの活用方法や募集要項を再検討し、より効果的な人材募集を実現します。
Indeed見直し
Indeedでの求人広告の内容と戦略を改善し、求める人材に刺さるメッセージを作成します。
その他
求人媒体見直し
各種求人媒体の掲載内容や運用を見直し、より適切な求職者にアプローチします。
認知目的の動画制作
（アニメ・実写）
企業の魅力や働きやすさを伝える動画を制作し、認知度を向上させます。
広告運用
ターゲット層に合わせた広告運用で、企業の採用情報を効果的に拡散します。
YouTube運用
SNS運用
若年層はSNSを通じた就職活動が増えているので、SNSの発信により認知拡大を狙います。
求める求職者の
見直し
採用活動の目的や経営指針に応じて求める人材像を再確認し、採用ターゲットを明確化します。
イベント
情報提供
就職フェアや合同説明会などに関する情報を積極的に提供し、採用機会を広げます。
ハローワーク
見直し
ハローワークの活用方法や募集要項を再検討し、より効果的な人材募集を実現します。
Indeed見直し
Indeedでの求人広告の内容と戦略を改善し、求める人材に刺さるメッセージを作成します。
その他
求人媒体見直し
各種求人媒体の掲載内容や運用を見直し、より適切な求職者にアプローチします。
認知目的の動画制作（アニメ・実写）
企業の魅力や働きやすさを伝える動画を制作し、認知度を向上させます。
広告運用
ターゲット層に合わせた広告運用で、企業の採用情報を効果的に拡散します。
YouTube運用
SNS運用
若年層はSNSを通じた就職活動が増えているので、SNSの発信により認知拡大を狙います。
― 採用強化施策 ―
求職者は就職活動・転職活動の際、複数の企業に応募するのが一般的です。他社と比較検討された時に、例えば採用サイトが充実していて仕事内容や自分の働くイメージができる会社と、調べても情報がほとんど出てこない会社ではどちらが選ばれるかは明らかです。
求職者の興味を引き入社意欲を高められるコンテンツを発信し、求める人材の応募数UPを目指します。
解決できるお悩み
採用ページが古く、簡単な募集要項だけしか掲載していない
採用の動画やパンフレットがなく、企業の強みを伝えにくい
SNSを活用できておらず、若手求職者へのアピールが弱い
良い人材に出会えて内定を出したのに辞退されてしまう
地域の求職者にリーチできておらず、地元採用がうまくいかない
施策例
採用サイト
制作＆運用
採用に特化した魅力的なサイトを制作し、応募数の増加や採用活動の効率化を目指します。
採用目的の動画制作
（アニメ・実写）
実際に働く社員の声や社長のメッセージなどを動画に収め、入社後のイメージを持たせます。
YouTube運用
SNS運用
SNSでの積極的な情報発信により企業の働き方をリアルタイムで伝え、入社意欲を高めます。
採用パンフレット
作成
求職者に企業情報をわかりやすく伝える魅力的なパンフレットを制作します。
インターンシップ
受け入れ
インターンシップの実施により学生との接点を増やし、将来の採用につなげます。
MEO運用
Googleマップ上の評価や口コミを重視する求職者に向けて、MEO対策を実施します。
採用サイト
制作＆運用
採用に特化した魅力的なサイトを制作し、応募数の増加や採用活動の効率化を目指します。
採用目的の動画制作（アニメ・実写）
実際に働く社員の声や社長のメッセージなどを動画に収め、入社後のイメージを持たせます。
YouTube運用
SNS運用
SNSでの積極的な情報発信により企業の働き方をリアルタイムで伝え、入社意欲を高めます。
採用パンフレット
作成
求職者に企業情報をわかりやすく伝える魅力的なパンフレットを制作します。
インターンシップ
受け入れ
インターンシップの実施により学生との接点を増やし、将来の採用につなげます。
MEO運用
Googleマップ上の評価や口コミを重視する求職者に向けて、MEO対策を実施します。
― 離職防止施策 ―
近年は1つの会社に定年まで勤め続けるケースは少なく、転職が当たり前の時代になっていますが、その中でも従業員がほとんど辞めない会社も存在します。給与などの待遇はもちろん重要ですが、仕事のやりがいを感じられたり働きやすい制度があるなど、会社としての魅力を高めれば離職率は大きく減るでしょう。
D-Marketingではこのような従業員の定着につながる支援まで行います。
解決できるお悩み
従業員の離職率が高く、勤続年数も短い
教育体制が不十分で、従業員の成長が停滞している
給与や待遇に対する不満が原因で、優秀な人材が流出している
従業員が仕事にやりがいを持って働いてくれていない
資産形成や福利厚生が整っておらず、従業員の将来の不安が大きい
施策例
待遇見直し
給与や福利厚生などの待遇を改善し、従業員の満足度と定着率を向上させます。
教育体制の整備(マニュアル、研修動画作成)
従業員のスキル向上・即戦力化を図るため、マニュアルや研修動画を整備します。
資産形成
（企業型DCの導入）
企業型DCを導入し、従業員の資産形成をサポートして長期的な安心感を提供します。
健康経営の
取り組み
健康経営を推進し、従業員の健康管理や働きやすい環境づくりを実施します。
待遇見直し
給与や福利厚生などの待遇を改善し、従業員の満足度と定着率を向上させます。
教育体制の整備(マニュアル、研修動画作成)
従業員のスキル向上・即戦力化を図るため、マニュアルや研修動画を整備します。
資産形成
(企業型DCの導入)
企業型DCを導入し、従業員の資産形成をサポートして長期的な安心感を提供します。
健康経営の
取り組み
健康経営を推進し、従業員の健康管理や働きやすい環境づくりを実施します。